Cómo valorar la competencia intercultural

A pesar de ser importante es más y más reconocida, sólo pocas compañías y organizaciones valoran la capacidad intercultural en una forma especifica y estructurada. Las destrezas sociales son parte de cada valor, pero la competencia intercultural es más juzgada por cualquier evaluación que tenga que ver con su impresión subjetiva.

La competencia intercultural puede ser duramente definida en números o en perfiles de porcentaje, pero muchas herramientas distintas asignan un estamento confiable:

• apoyo computacional validamente testeado por cuestionarios
• apoyo computacional pruebas de simulación
• entrevistas biográficas estructuradas
• juegos simuladores por interacción de grupos y situaciones especificas
• diferenciar entre respeto/empatía, prejuicios, frustración-tolerancia y aprendizaje-/contacto-actividad
• analizar la confianza en uno mismo y adaptación-tendencia
• estructuración mental, competencia emocional y espiritual y conexiones relativas

Usando pruebas similares ayudan a incrementar la valides, usando distintas pruebas ayudan a incrementar la evidencia.