Assessment pronostique, coopérations
(Avril 2012)
Un point marquant cette année est la présentation de l'assessment pronostique :
- Publication : L'assessment pronostique. Prévoir les aptitudes et le développement.
Publié en langue allemande (ISBN 978-3-908244-94-3). - Publication: Envisager le futur avec l'assessment pronostique. Publié en langue allemande (HR Today Special; 1/2012).
- Présentation par le Keynote-Speaker Thomas Baumer le 18 avril 2012 à Personal Swiss / Professional Learning: annonce dans le Flyer Professional Learning, à la page 3 et dans le Flyer Personal Swiss, aux pages 1 et 3. Photos de la présentation de Thomas Baumer: Keynote Speaker / Praxisforen.
- Le Keynote-Speaker Dominik Neidhart à la Personal Swiss le 17 avril est également membre du CICB Center of Intercultural Competence SA / CACB Centre pour l'Assessment et le Coaching.
À la différence des méthodes usuelles de l'assessment traditionnel, centrées sur les aptitudes, intérêts et potentiels présents (avec ou sans mise en relation avec un profil d'exigences donné, comme par exemple dans un assessment de sélection), l'assessment pronostique permet une évaluation concrète et vérifiable du développement futur de la personne, des conditions nécessaires, du temps requit et des limites.
Les points essentiels de l'assessment pronostique ont été développés par Thomas Baumer, avec plusieurs années de recherche et l'expérience de plus de 500 assessments. Ils sont décrits dans le livre en langue allemande "L'assessment pronostique. Prévoir les aptitudes et le développement". La collaboration avec des spécialistes de différents domaines de recherche et d'application (psychologie, médecine, psychiatrie, psychologie légale et psychiatrie) et de différentes cultures a notamment conduit à des perspectives interdisciplinaires. La connaissance et l'application d'instruments professionnels connus, de même que l'expérience approfondie de méthodes approuvées est incontournable, mais la créativité et l'intuition sont également importantes. La pensée « out of the box », non conventionnelle, avec une constante vue globale, est un élément important, mais qui doit toujours être consistant et justifiable.
Une autre bonne nouvelle est la coopération avec le Dr. Andreas Canziani. En tant que coach et conseiller aux entreprises, il a une vision des opportunités, défis et limites dans le management de nombreuses entreprises. Il est également psychiatre et expert internationalement connu sur les dépendances et maladies liées au stress. Les décisions importantes ne doivent souvent pas seulement être prises lorsqu'un problème apparaît, mais déjà lorsqu'un développement ou des signes particuliers les annoncent.
La reconnaissance précoce des opportunités et des risques d'un côté, prendre des décisions efficientes, rapides et durables d'un autre côté – autant dans le management d'une entreprise que dans la psyché d'une personne – sont en lien étroit avec le diagnostic de personnalité dans les assessments pronostiques. La coopération avec le Dr. Canziani s'étend des assessments, coachings et séminaires à divers projets et travaux, à des mandats adaptés sur mesure aux besoins des clients dans le diagnostic lors d'assessments, et au conseil en groupe ou individuel lors de défis d'entreprises ou de nature personnelle d'une grande complexité et/ou d'apparence insoluble.